martes, 15 de noviembre de 2011
martes, 1 de noviembre de 2011
Juegos De Percepción
En esta foto se pueden ver a simple vista dos ancianos (hombre y mujer) mirándose, pero si se observa mas a profundidad encontramos que los rostros de las dos personas son en realidad otro hombre y otra mujer, el hombre esta tocando una guitarra y la mujer lo observa, ademas la oreja del anciano es una mujer saliendo de un lugar. tambien se observa en la mitad de los dos ancianos un cáliz.
El presente estudio realizado por científicos Japoneses, liderado por el Investigador de la Universidad Ritsumeikan, Akiyoshi Kitaoka puede revolucionar el método que va desde la producción de una película, la realización de productos televisivos hasta la forma de manejar un vehículo, por tal motivo Hollywood, no descarta la idea de tomar este estudio y analizarlo.
Ahora, todo empieza en la forma de percepción de las personas, de los juegos ópticos o visuales, una de las más populares y puesta para pruebas en muchas personas: Serpientes de Rotación (Imagen), que da la impresión del movimiento continuo de todos los círculos, pero sin embargo esta representación se encuentra sin movimiento, estático. Este fue el punto de partida para el estudio del movimiento que registra la percepción visual.
Antes del presente análisis, gran parte de la comunidad científica afirmaban sin tener muchas pruebas del hecho, que el efecto visual percibido por estos juegos ópticos, se reconocían en la imaginación, y que no llegaba a tocar a la corteza física del cerebro, sin embargo los resultados obtenidos dan de forma clara y precisa lo opuesto al pensamiento científico hasta entonces; se encontraban en un gran error.
El diario la Visión, publicó en uno de sus artículos los resultados de los estudios por recomendaciones de la Asociación de oftalmología y centro de investigación de visión, mostrando fotos, gracias a ordenadores y altos dispositivos tecnológicos, de cerebros funcionando justo en el momento de la interacción con el juego óptico, interviniendo la actividad cerebral en el lugar preciso llamada corteza visual.
Ichiro Kuriki, uno de los participantes en los experimentos, mencionó de forma certera que en ese exacto lugar es donde se realiza la percepción de los movimientos, y no sólo en la imaginación. Y será de gran ayuda para mantener una documentación científica de alto rango.
Ahora los científicos están más que seguros que muchos productores de las diferentes aéreas audiovisuales, tendrán como base el estudio desarrollado y presentado a la comunidad ilustrada, teniendo puntos muy importantes en el área del movimiento, llegando a realizar efectos que hasta el momento no se dan.
Cibergrafia:https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFAKrQGCESk6EhtjrMBosGQJt-QpWLzbb9o5D-jp1MvRhwsbFmaJWe9qgFssZvQmTS-OyofWZ4MZMM8xgCqyhxvKQTzxdIzW3YWADM_TTGQ82R_r2Gp3Y-J62gc3DWQkD6Pf6wrCLVPLY/s400/Percepción.jpg
http://www.legox.com/wp-content/uploads/2009/02/percepcion.jpg
miércoles, 19 de octubre de 2011
Serie fotografica
“Consecuencias de una aventura”
Objetivo: Construir una secuencia con imágenes coherentes y a la vez atractivas que llame la atención entre su público, (los estudiantes de teoría de la imagen en la universidad Luis Amigó) con la finalidad de dar a conocer la historia de una mujer que a raíz de un romance callejero es contagiada de una peligrosa enfermedad que le causa la muerte. Transmitir con esta historia narrada por medio de imágenes, un mensaje que comunique a los espectadores la necesidad de tener conciencia y criterio a la hora de elegir la pareja con la que compartiremos parte de nuestra vida: las aventuras fáciles se nos presentan muy tentativas, ¿pero será esto motivo suficiente para arriesgar nuestra vida? También queremos que las personas no solo se centren en lo bueno y lo divertido que es estar de fiesta en medio de alcohol y personas relativamente agradables, sino que contemplen las consecuencias de continuar en ese círculo vicioso, y además lo difícil que es salir de él.
Transcurso de la historia: Nuestra historia comienza con la sucesión de unas imágenes en las que se muestra a una mujer acostada en una cama triste y enferma, en relación con esta secuencia aparece otra que es la sucesión de los recuerdos de la mujer en la cama, las imágenes nuevas narran el amorío de dos personas, la mujer y un hombre, que en medio de un juego de seducción originado en un local del barrio terminan formando una relación clandestina y precipitada. Se abre nuevamente la sucesión de imágenes en las que la mujer continua recordando los tiempos en que era feliz al lado de su amante, y luego otra sucesión que da a entender cuál fue el final de esta relación, la mujer recuerda cuando se le diagnostico SIDA y posteriormente muere.
Justificación de las imágenes: Cada imagen en la secuencia tiene la finalidad de comunicar algo futuro con relación a lo interior; con esta sucesión buscamos primero mostrar felicidad por parte de la pareja que se conoce en un local de barrio y comienza a vivir una relación algo descomplicada, como llamaríamos actualmente una relación “moderna”, y termina la historia mostrándonos las consecuencias de tal libertinaje y aventura…Aparte de narrar una historia queremos dejar una pequeña enseñanza en la mente de los espectadores: “Debemos pensar antes de actuar, lo que en un principio puede parecer un juego, nos envuelve de tal manera que se puede convertir después en un círculo peligroso del que no podremos salir aunque queramos con todas las fuerzas”.
La historia es clara, coherente y entendible, las imágenes son sencillas, pero por medio de la música y los efectos cumplen un gran nivel comunicativo que llega de manera atractiva e impactante a su público.
martes, 18 de octubre de 2011
Reportaje gráfico
"Es un género especial por su particular modo de abordar la realidad, por su contenido y su manera de informar, anunciar, enfatizar..."
Podríamos definir el reportaje como 'Duplicata' de espacios, instantes no organizados por el fotógrafo desde el punto de vista de su significación histórica, deportiva, etnográfica, zoológica etc. Ofrece más interés específico como un testimonio irónico de un acontecimiento fijado sobre soporte y por su importancia social.
El reportaje gráfico es un género especial por su particular modo de abordar la realidad, por su contenido y su manera de informar, anunciar, enfatizar... Recuerda, celebra, advierte, elogia, acusa, y capta los momentos más vergonzosos de la vida. Grita, lucha y triunfa. “El reportaje fotográfico es la consciencia del mundo, de la vida y puede transformarse en un documento histórico”.
El abanico de posibilidades de este género es sumamente amplio: actualidad, asuntos de interés permanente, material inventado, artístico, geográfico, de costumbres, de acción…
También encierra diversas modalidades y funciones según el enfoque, criterio y tratamiento, como por ejemplo, el reportaje noticia, la denuncia, el archivo, los espectáculos costumbristas y un larguísimo etcétera.
En definitiva, podríamos denominar el reportaje gráfico como aquel que refleja y concentra la visión de un acontecimiento de cierta complejidad. Además, se desarrolla en un lugar y en un tiempo, mediante un conjunto de fotografías que ofrecen una fragmentación y selección de espacios, datos significativos e imágenes instantáneas.
Podríamos definir el reportaje como 'Duplicata' de espacios, instantes no organizados por el fotógrafo desde el punto de vista de su significación histórica, deportiva, etnográfica, zoológica etc. Ofrece más interés específico como un testimonio irónico de un acontecimiento fijado sobre soporte y por su importancia social.
El reportaje gráfico es un género especial por su particular modo de abordar la realidad, por su contenido y su manera de informar, anunciar, enfatizar... Recuerda, celebra, advierte, elogia, acusa, y capta los momentos más vergonzosos de la vida. Grita, lucha y triunfa. “El reportaje fotográfico es la consciencia del mundo, de la vida y puede transformarse en un documento histórico”.
El abanico de posibilidades de este género es sumamente amplio: actualidad, asuntos de interés permanente, material inventado, artístico, geográfico, de costumbres, de acción…
También encierra diversas modalidades y funciones según el enfoque, criterio y tratamiento, como por ejemplo, el reportaje noticia, la denuncia, el archivo, los espectáculos costumbristas y un larguísimo etcétera.
En definitiva, podríamos denominar el reportaje gráfico como aquel que refleja y concentra la visión de un acontecimiento de cierta complejidad. Además, se desarrolla en un lugar y en un tiempo, mediante un conjunto de fotografías que ofrecen una fragmentación y selección de espacios, datos significativos e imágenes instantáneas.
cibergrafia:http://bottup.com/200905174619/Medios/el-reportaje-grco-un-gro-que-refleja-la-realidad.html
martes, 11 de octubre de 2011
Escalas de iconicidad
Modelo tridimensional a escala
lmágenes de registro estereoscópico
Fotografia en color
Fotografia en blanco y negro
Pintura realista
Rcpresentación figurativa no realista
Pictograma
Esquemas motivados
Esquemas arbitrarios
Representación no figurativa
cibergrafia:www.google.com.co/imagenes
lmágenes de registro estereoscópico
Fotografia en color
Fotografia en blanco y negro
Pintura realista
Rcpresentación figurativa no realista
Pictograma
Esquemas arbitrarios
Representación no figurativa
martes, 4 de octubre de 2011
Imagen que representa la lectura "Mas allá del ver esta el mirar"
Cibergrafia: http://smcarq.blogspot.com/2011/05/critica-cifrada-al-cubismo-de-pablo.html
martes, 27 de septiembre de 2011
Percepción en la comunicación
Reconocer el impacto y la influencia de las percepciones cuando nos comunicamos, va a permitir una mejor interpretación de los hechos. Son muchas las veces que al momento de emitir una opinión decimos: “A mí me parece......” “Es de forma diferente......” “Yo creo que ......” “No lo veo así...” . Este es el momento en que las percepciones que se tienen sobre una persona o un hecho tiñen la realidad y hacen que actuemos en base a sentimientos y no en forma racional. Para comprender mejor la influencia de las percepciones en la comunicación interpersonal vamos a ver el significado de percepción:
Percepción: (del l. perceptione). Acción y efecto de percibir. Idea (noción). La impresión que tenemos de una persona o situación. Las percepciones son el resultado de nuestra interpretación de las cosas.
Las percepciones permiten tomar conciencia de forma elemental y rápida de la presencia de otra persona, de una situación o cosa. Este proceso está basado en estímulos sensoriales condicionados por las pautas culturales. Al ser un proceso individual la influencia de los otros es en cierta forma determinante.
Todas las personas cuentan con esquemas referenciales, o sea, un conjunto de conocimientos y experiencias. Estos esquemas referenciales organizan la información que se tiene en la memoria y representa en la mente el modo en que se desenvuelve el mundo social.
En este marco de referencia se forman las percepciones que van a influir en nuestro juicio sobre los demás y en la comunicación que establecemos.
Es sabido que la principal función de la comunicación social es ser el pilar donde se sostienen las relaciones interpersonales
La palabra comunicación tiene un significado etimológico que es; puesta en común, comunión, participación, interacción humana.
Es muy importante tener en cuenta al momento de comunicarnos con otra u otras personas, la forma en que elaboramos el mensaje y el contenido del mismo, ya que en el emitimos y trasmitimos juicios acerca de los demás y las causas de sus comportamientos.
Los especialistas en comunicación establecen la necesidad de dos roles para efectuar una comunicación interpersonal: un emisor y un receptor. Al considerar la influencia de las percepciones como un factor importante en las comunicaciones, podemos entender mejor los mensajes que se emiten y las características de los mismos.
Cuando se comunica en forma verbal o escrita, ocurre lo siguiente:
La salida es el mensaje enviado. La entrada es quien lo recibe. Cuando recibimos una entrada, la procesamos y formamos percepciones.
Las comunicaciones son procesadas en el marco de referencia individual. El marco de referencia individual se compone de una variedad de factores:
Educación
Pautas culturales
Creencias
Actitud
Experiencia
Edad
Sexo
Lugar de residencia
Es importante tener en cuenta, que el marco de referencia es individual, por lo que difiere de una persona a otra. Un ejemplo: en una situación cotidiana, al levantarse a la mañana en nuestro hogar es usual que se diga, “Buen día”; para cada uno de los integrantes de la familia va a tener un estímulo diferente. La madre puede contestar con alegría, pero el padre levantado desde muy temprano conteste, “Buenas tardes”, el mensaje es el mismo, los marcos de referencia individual producen diferentes percepciones, lo que a su vez generan distintas respuestas.
Este proceso que forman las percepciones se da en forma inconsciente y a gran velocidad, lo que hace que la mayoría de las veces la mente, conforma impresiones, emite juicios y arriba a conclusiones sin que las personas piensen conscientemente, sucede automáticamente. Por lo que cada vez que interactuamos tenemos percepciones y estas tienen un significativo impacto en la forma en que las personas reaccionan o responden.
Al recibir el mensaje el receptor, responde según lo que “percibe” como verdad, aunque esta no se ajuste a la “realidad”. Las percepciones ejercen una poderosa influencia sobre la conducta, porque representan la particular interpretación de los hechos. Se responde con las propias impresiones sobre los otros y la personal explicación de los acontecimientos.
La comunicación se realiza mediante tres tipos de señales:
Visual: Todo lo que ve el perceptor (lenguaje no verbal o corporal).
Vocal: Las características de la voz cuando habla.
Verbal: Las palabras y frases que utilizamos.
Cuando interactúan dos personas cara a cara las percepciones originadas por las señales visuales (lenguaje corporal) y vocales (tonos de voz, volumen, timbre, flujo de palabras, etc.) son las que tienen un mayor impacto en la reacción y respuesta del receptor, dado que el mensaje va a ser procesado desde ese marco de referencia individual y las particularidades del mismo.
Cuando se da una comunicación sin señales visuales, como es un contacto telefónico, predominan las señales vocales y verbales y tienen mayor impacto las palabras y son estas las que van a conformar las percepciones.
En las comunicaciones escritas, incluidos los e-mail, las palabras que se usan y la formalidad es las que sugieren la relación.
En cada manera de comunicación las señales dan forma a las percepciones que se configuran en la mente de la persona que lee el mensaje o escucha.
El ideal sería que todas las señales se organizaran para crear una impresión lo más cercana a la realidad.
Las percepciones en el ámbito laboral
Los cambios tecnológicos, económicos y sociales plantean nuevas formas de realizar el trabajo y el tiempo que nos ocupa el mismo. Esto hace un mínimo de 10 horas en nuestros lugares de empleo, lo que va a generar relaciones interpersonales de mayor diversidad al mismo tiempo de una gran complejidad. Las exigencias de nuevas capacidades para el desempeño, mayor creatividad, una inducción orientada a la motivación permanente del cumplimiento eficiente de las tareas, organizan modificaciones en los sistemas perceptivos de las personas.
Estas aprenden a ver la realidad, la construyen, a medida que se van relacionando entre sí, por eso la importancia de la comunicación en las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.
Cuando interactuamos con otros en el ámbito laboral, es importante establecer una eficaz comunicación, y para ello hay que pensar en los tonos y las palabras que utilizamos. Las palabras en muchos casos, pulsan los sentimientos de las personas, pueden instigar percepciones favorables o desfavorables, lo que pone en marcha reacciones positivas o negativas. Hay mucha gente que repite palabras sin pensar en el contenido de las mismas, simplemente por que se comportan por imitación o se copia lo oído.
Al pensar en el significado de cada palabra que utilizamos, tomamos conciencia que estas generan percepciones. Cuando emitimos mensajes positivos y motivadores vamos a tener respuestas de la misma índole, y muchas personas pueden entusiasmarse con la propuesta.
Ahora, si las frases o palabras son hirientes, denigrantes, discriminadoras, potencialmente descalificadoras, o expresiones trilladas, permiten que las personas se pongan a la defensiva, creando una resistencia en la colaboración y esto siempre socava la realización de un trabajo eficiente. Cuantas veces concurrimos a conferencias y cursos en nuestra carrera profesional, y escuchamos slogan como: “retos y oportunidades”, ¿qué percibimos de estas palabras? ¿qué repuesta nos provoca cuando las escuchamos?, las reacciones a estas expresiones pueden ser de indiferencia, “otra vez lo mismo” “hummm, siempre el mismo problema” “esto ya lo escuché”, por eso hay que tener en cuenta, cuando se dicen frases trilladas, que son muchas las personas que dejan de oír, las perciben como una repetición de lo que escucharon miles de veces, también otros pueden malinterpretar el mensaje, si este no fue claro y completo.
Al usar en forma repetitiva siglas, abreviaturas y palabras, que si bien van a ser interpretadas rápidamente dentro de un medio profesional o laboral, puede ser perjudicial, dado que las personas con el tiempo se cansan de oírlas y el impacto inicial se diluye con el uso, lo van a percibir como falta de modificación y flexibilidad en las estructuras de la organización. Lo observamos en años anteriores donde el argot empresarial se pobló con palabras como “paradigma” “estrategias” “globalización” “e-learning” “e-business”, más todas las que aportan la publicidad en televisión y diarios.
Contrariamente, si tenemos que comunicarnos con personas que no están familiarizadas con los clichés, siglas o palabras extranjeras, vamos a generar que al mensaje no le encuentre sentido, y puede llegar a comprenderlo de forma distinta, malinterpretándolo, tal vez la percepción del interlocutor sea de exclusión. Esto no significa que no se usen estos términos, sino que se deben emplear cuando tengan un real significado para quien los escucha.
Pensemos que muchas veces hay una disparidad entre lo que una persona percibe como real y la realidad en sí misma. Por eso es muy importante la percepción para la persona, dado que “su percepción” es “su realidad”, cualquier otra cosa que se diga o aparezca es rechazada.
Para los que lideran una Organización o equipos de trabajo es siempre es conveniente reflexionar sobre como la gente percibe el mensaje y también cual es la percepción de uno.
Es importante saber que los factores externos tienen influencia sobre las características de la comunicación. Si estamos en la empresa, el lugar y el momento en que se realiza la comunicación, el entorno y la forma de manifestarse de la persona con quien estamos interactuando nos va a generar diversas reacciones, un ejemplo: en una reunión de trabajo, a uno de los integrantes se le otorga tan sólo cinco minutos para exponer un caso, puede que la persona perciba que su temática no es importante por lo que siente la presión del tiempo, entonces habla más rápido de lo que habitualmente lo hace. Ahora, si el entorno es ruidoso, ésta, eleva el volumen de la voz y habla más fuerte de lo acostumbrado. Las personas que lo escuchan también perciben el cambio de actitud del expositor y pueden creer que se debe a que no preparó muy bien el caso, que puede tener temor a realizar la exposición o simplemente está apurado y quiere retirarse.
Aunque varía la forma en que se perciben las distintas características del expositor, en general todas causan un efecto, que puede ser positivo o negativo.
En una sociedad tan mediatizada como la nuestra, la imagen tiene gran importancia. La expresión “Una imagen vale más que mil palabras”, nos ayuda a pensar cuando interactuamos frente a frente con otras personas en las señales visuales que emitimos y lo que los demás pueden percibir de nosotros.
La imagen se representa a través de un gesto, una sonrisa, el fruncimiento del seño, forma de vestir, modales, expresiones, etc. son señales que producen una impresión en los otros. Algunas señales son muy sutiles por lo que mucha gente no las toma en consideración, otras son obvias y producen un significativo impacto sobre la percepción que los demás tienen de uno y del mensaje que se emite.
Por eso a la hora de comunicar hay que mantenerse atento a las señales que emitimos para construir comunicaciones positivas. En los diferentes escenarios en que se interactúa es necesario realizar en forma coherente las señales verbales, visuales y vocales.
Al tener responsabilidades de conducción en el ámbito laboral, debemos ser cuidadosos en distinguir nuestras percepciones sobre un colaborador y los hechos que configuran su rendimiento. Si se tiene una impresión desfavorable de un empleado, no hay que desestimar automáticamente su trabajo o ideas, puede que tengan mucho valor y producir resultados positivos. También tratar de evaluar de la manera más objetiva posible el rendimiento y las ideas de la persona que se percibe positivamente. Recordemos el consejo de Peter Drucker: “Los ejecutivos eficientes nunca preguntan ¿cómo me cae?, sino ¿en qué contribuye? (The Effective Executive, Harper & Row, 1967).
Siempre que interactuamos con otros, influimos en sus percepciones, opiniones y en la forma en que responden, de la misma manera que las otras personas influyen en nosotros, por lo que se hace necesario habilidades de relación, para inspirar confianza, fomentar la colaboración, persuadir, mediar en conflictos y lo más importante realizar una comunicación clara y constructiva.
Importante
Saber como influyen las percepciones en los hechos reales, va a permitir que estas no interfieran en nuestra opinión y antes de actuar, responder o reaccionar podamos manejarlas. Si nos permitimos funcionar con las primeras impresiones de nuestras percepciones personales, es dejarse llevar por sentimientos y no por la racionalidad. Primero para tomar decisiones correctas y para que nos perciban como alguien que lo hace, hay que reunir los hechos y evaluarlos con lógica. La mejor decisión es la más informada.
cibergrafia:http://www.gestiopolis.com/canales8/ger/la-percepcion-en-las-comunicaciones.htm
Percepción: (del l. perceptione). Acción y efecto de percibir. Idea (noción). La impresión que tenemos de una persona o situación. Las percepciones son el resultado de nuestra interpretación de las cosas.
Las percepciones permiten tomar conciencia de forma elemental y rápida de la presencia de otra persona, de una situación o cosa. Este proceso está basado en estímulos sensoriales condicionados por las pautas culturales. Al ser un proceso individual la influencia de los otros es en cierta forma determinante.
Todas las personas cuentan con esquemas referenciales, o sea, un conjunto de conocimientos y experiencias. Estos esquemas referenciales organizan la información que se tiene en la memoria y representa en la mente el modo en que se desenvuelve el mundo social.
En este marco de referencia se forman las percepciones que van a influir en nuestro juicio sobre los demás y en la comunicación que establecemos.
Es sabido que la principal función de la comunicación social es ser el pilar donde se sostienen las relaciones interpersonales
La palabra comunicación tiene un significado etimológico que es; puesta en común, comunión, participación, interacción humana.
Es muy importante tener en cuenta al momento de comunicarnos con otra u otras personas, la forma en que elaboramos el mensaje y el contenido del mismo, ya que en el emitimos y trasmitimos juicios acerca de los demás y las causas de sus comportamientos.
Los especialistas en comunicación establecen la necesidad de dos roles para efectuar una comunicación interpersonal: un emisor y un receptor. Al considerar la influencia de las percepciones como un factor importante en las comunicaciones, podemos entender mejor los mensajes que se emiten y las características de los mismos.
Cuando se comunica en forma verbal o escrita, ocurre lo siguiente:
La salida es el mensaje enviado. La entrada es quien lo recibe. Cuando recibimos una entrada, la procesamos y formamos percepciones.
Las comunicaciones son procesadas en el marco de referencia individual. El marco de referencia individual se compone de una variedad de factores:
Educación
Pautas culturales
Creencias
Actitud
Experiencia
Edad
Sexo
Lugar de residencia
Es importante tener en cuenta, que el marco de referencia es individual, por lo que difiere de una persona a otra. Un ejemplo: en una situación cotidiana, al levantarse a la mañana en nuestro hogar es usual que se diga, “Buen día”; para cada uno de los integrantes de la familia va a tener un estímulo diferente. La madre puede contestar con alegría, pero el padre levantado desde muy temprano conteste, “Buenas tardes”, el mensaje es el mismo, los marcos de referencia individual producen diferentes percepciones, lo que a su vez generan distintas respuestas.
Este proceso que forman las percepciones se da en forma inconsciente y a gran velocidad, lo que hace que la mayoría de las veces la mente, conforma impresiones, emite juicios y arriba a conclusiones sin que las personas piensen conscientemente, sucede automáticamente. Por lo que cada vez que interactuamos tenemos percepciones y estas tienen un significativo impacto en la forma en que las personas reaccionan o responden.
Al recibir el mensaje el receptor, responde según lo que “percibe” como verdad, aunque esta no se ajuste a la “realidad”. Las percepciones ejercen una poderosa influencia sobre la conducta, porque representan la particular interpretación de los hechos. Se responde con las propias impresiones sobre los otros y la personal explicación de los acontecimientos.
La comunicación se realiza mediante tres tipos de señales:
Visual: Todo lo que ve el perceptor (lenguaje no verbal o corporal).
Vocal: Las características de la voz cuando habla.
Verbal: Las palabras y frases que utilizamos.
Cuando interactúan dos personas cara a cara las percepciones originadas por las señales visuales (lenguaje corporal) y vocales (tonos de voz, volumen, timbre, flujo de palabras, etc.) son las que tienen un mayor impacto en la reacción y respuesta del receptor, dado que el mensaje va a ser procesado desde ese marco de referencia individual y las particularidades del mismo.
Cuando se da una comunicación sin señales visuales, como es un contacto telefónico, predominan las señales vocales y verbales y tienen mayor impacto las palabras y son estas las que van a conformar las percepciones.
En las comunicaciones escritas, incluidos los e-mail, las palabras que se usan y la formalidad es las que sugieren la relación.
En cada manera de comunicación las señales dan forma a las percepciones que se configuran en la mente de la persona que lee el mensaje o escucha.
El ideal sería que todas las señales se organizaran para crear una impresión lo más cercana a la realidad.
Las percepciones en el ámbito laboral
Los cambios tecnológicos, económicos y sociales plantean nuevas formas de realizar el trabajo y el tiempo que nos ocupa el mismo. Esto hace un mínimo de 10 horas en nuestros lugares de empleo, lo que va a generar relaciones interpersonales de mayor diversidad al mismo tiempo de una gran complejidad. Las exigencias de nuevas capacidades para el desempeño, mayor creatividad, una inducción orientada a la motivación permanente del cumplimiento eficiente de las tareas, organizan modificaciones en los sistemas perceptivos de las personas.
Estas aprenden a ver la realidad, la construyen, a medida que se van relacionando entre sí, por eso la importancia de la comunicación en las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.
Cuando interactuamos con otros en el ámbito laboral, es importante establecer una eficaz comunicación, y para ello hay que pensar en los tonos y las palabras que utilizamos. Las palabras en muchos casos, pulsan los sentimientos de las personas, pueden instigar percepciones favorables o desfavorables, lo que pone en marcha reacciones positivas o negativas. Hay mucha gente que repite palabras sin pensar en el contenido de las mismas, simplemente por que se comportan por imitación o se copia lo oído.
Al pensar en el significado de cada palabra que utilizamos, tomamos conciencia que estas generan percepciones. Cuando emitimos mensajes positivos y motivadores vamos a tener respuestas de la misma índole, y muchas personas pueden entusiasmarse con la propuesta.
Ahora, si las frases o palabras son hirientes, denigrantes, discriminadoras, potencialmente descalificadoras, o expresiones trilladas, permiten que las personas se pongan a la defensiva, creando una resistencia en la colaboración y esto siempre socava la realización de un trabajo eficiente. Cuantas veces concurrimos a conferencias y cursos en nuestra carrera profesional, y escuchamos slogan como: “retos y oportunidades”, ¿qué percibimos de estas palabras? ¿qué repuesta nos provoca cuando las escuchamos?, las reacciones a estas expresiones pueden ser de indiferencia, “otra vez lo mismo” “hummm, siempre el mismo problema” “esto ya lo escuché”, por eso hay que tener en cuenta, cuando se dicen frases trilladas, que son muchas las personas que dejan de oír, las perciben como una repetición de lo que escucharon miles de veces, también otros pueden malinterpretar el mensaje, si este no fue claro y completo.
Al usar en forma repetitiva siglas, abreviaturas y palabras, que si bien van a ser interpretadas rápidamente dentro de un medio profesional o laboral, puede ser perjudicial, dado que las personas con el tiempo se cansan de oírlas y el impacto inicial se diluye con el uso, lo van a percibir como falta de modificación y flexibilidad en las estructuras de la organización. Lo observamos en años anteriores donde el argot empresarial se pobló con palabras como “paradigma” “estrategias” “globalización” “e-learning” “e-business”, más todas las que aportan la publicidad en televisión y diarios.
Contrariamente, si tenemos que comunicarnos con personas que no están familiarizadas con los clichés, siglas o palabras extranjeras, vamos a generar que al mensaje no le encuentre sentido, y puede llegar a comprenderlo de forma distinta, malinterpretándolo, tal vez la percepción del interlocutor sea de exclusión. Esto no significa que no se usen estos términos, sino que se deben emplear cuando tengan un real significado para quien los escucha.
Pensemos que muchas veces hay una disparidad entre lo que una persona percibe como real y la realidad en sí misma. Por eso es muy importante la percepción para la persona, dado que “su percepción” es “su realidad”, cualquier otra cosa que se diga o aparezca es rechazada.
Para los que lideran una Organización o equipos de trabajo es siempre es conveniente reflexionar sobre como la gente percibe el mensaje y también cual es la percepción de uno.
Es importante saber que los factores externos tienen influencia sobre las características de la comunicación. Si estamos en la empresa, el lugar y el momento en que se realiza la comunicación, el entorno y la forma de manifestarse de la persona con quien estamos interactuando nos va a generar diversas reacciones, un ejemplo: en una reunión de trabajo, a uno de los integrantes se le otorga tan sólo cinco minutos para exponer un caso, puede que la persona perciba que su temática no es importante por lo que siente la presión del tiempo, entonces habla más rápido de lo que habitualmente lo hace. Ahora, si el entorno es ruidoso, ésta, eleva el volumen de la voz y habla más fuerte de lo acostumbrado. Las personas que lo escuchan también perciben el cambio de actitud del expositor y pueden creer que se debe a que no preparó muy bien el caso, que puede tener temor a realizar la exposición o simplemente está apurado y quiere retirarse.
Aunque varía la forma en que se perciben las distintas características del expositor, en general todas causan un efecto, que puede ser positivo o negativo.
En una sociedad tan mediatizada como la nuestra, la imagen tiene gran importancia. La expresión “Una imagen vale más que mil palabras”, nos ayuda a pensar cuando interactuamos frente a frente con otras personas en las señales visuales que emitimos y lo que los demás pueden percibir de nosotros.
La imagen se representa a través de un gesto, una sonrisa, el fruncimiento del seño, forma de vestir, modales, expresiones, etc. son señales que producen una impresión en los otros. Algunas señales son muy sutiles por lo que mucha gente no las toma en consideración, otras son obvias y producen un significativo impacto sobre la percepción que los demás tienen de uno y del mensaje que se emite.
Por eso a la hora de comunicar hay que mantenerse atento a las señales que emitimos para construir comunicaciones positivas. En los diferentes escenarios en que se interactúa es necesario realizar en forma coherente las señales verbales, visuales y vocales.
Al tener responsabilidades de conducción en el ámbito laboral, debemos ser cuidadosos en distinguir nuestras percepciones sobre un colaborador y los hechos que configuran su rendimiento. Si se tiene una impresión desfavorable de un empleado, no hay que desestimar automáticamente su trabajo o ideas, puede que tengan mucho valor y producir resultados positivos. También tratar de evaluar de la manera más objetiva posible el rendimiento y las ideas de la persona que se percibe positivamente. Recordemos el consejo de Peter Drucker: “Los ejecutivos eficientes nunca preguntan ¿cómo me cae?, sino ¿en qué contribuye? (The Effective Executive, Harper & Row, 1967).
Siempre que interactuamos con otros, influimos en sus percepciones, opiniones y en la forma en que responden, de la misma manera que las otras personas influyen en nosotros, por lo que se hace necesario habilidades de relación, para inspirar confianza, fomentar la colaboración, persuadir, mediar en conflictos y lo más importante realizar una comunicación clara y constructiva.
Importante
Saber como influyen las percepciones en los hechos reales, va a permitir que estas no interfieran en nuestra opinión y antes de actuar, responder o reaccionar podamos manejarlas. Si nos permitimos funcionar con las primeras impresiones de nuestras percepciones personales, es dejarse llevar por sentimientos y no por la racionalidad. Primero para tomar decisiones correctas y para que nos perciban como alguien que lo hace, hay que reunir los hechos y evaluarlos con lógica. La mejor decisión es la más informada.
cibergrafia:http://www.gestiopolis.com/canales8/ger/la-percepcion-en-las-comunicaciones.htm
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